Nuestras Soluciones
Valoración del nivel de desarrollo de la función de recursos humanos en la empresa respecto a las mejores practicas del mercado.
Modelo de valoración de puestos y funciones.
Diseño e implementación de modelos de evaluación del desempeño, dirección por objetivos, valoración de directivos.
Planes de sucesión.
Definición de la política retributiva, análisis de posicionamiento de mercado.
Modelos de retribución variable, anuales, plurianuales, esquemas para directivos.
Sistemas de retribución flexible.
Construir una marca de empleador.
Definición del proceso de onboarding.
Diseño de planes y programas de formación y de acciones formativas específicas.
Planes de carrera y de desarrollo profesional.
Matriz de talento y de potencial.
Análisis e incorporación de los valores de la empresa en los procesos relacionados con las personas.
Asesoramiento en materia de políticas de flexibilidad, conciliación y teletrabajo.
Implementación de procesos de escucha y comunicación a empleados.
Diseño de la propuesta de valor para el empleado.
Elaboración, negociación y registro del plan de igualdad realizado a medida de cada cliente.
Elaboración de un plan estratégico que incorpore las mejores prácticas en la gestión de las personas.
Foro de talento.
Foro de retribución.